Abstraksi
Motivasi merupakan suatu keunikan untuk diteliti karena merupakan salah satu factor penentu kinerja suatu organisasi. Untuk mampu memotivasi karyawan maka pemimpin-pemimpin organisasi diharapkan menguasai atau memahami teori motivasi dan salah satu teori motivasi adalah teori hirarki tingkatan kebutuhan Abraham Maslow, dimana beliau membagi kebutuhan manusia menjadi lima tingkatan yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan social, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Sesuai dengan obyek penelitian ini yaitu karyawan perpustakaan UKSW, kelompok kami menemukan bahwa rata-rata karyawan
yang bekerja di perpustakaan UKSW merasa puas atau terpenuhi kebutuhannya.
Kata-kata kunci: motivasi, hirarki tingkatan kebutuhan Abraham Maslow
http://www.ziddu.com/download/17852483/aktor-FaktorYangMemotivasiKaryawanPerpustakaanUKSW.pdf.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar